De Wtta: wat de nieuwe uitleenwet vanaf 2027 betekent voor je bv

Vanaf 1 januari 2027 heb je een toelating nodig als je personeel uitleent aan een ander bedrijf, en vanaf 2028 mag je alleen nog inlenen bij partijen die er een hebben. Dat raakt niet alleen uitzendbureaus. Wat de Wtta is, wanneer jouw bv eronder valt, ook als dga die zichzelf detacheert, en wat je voor 2027 moet regelen. Vooraf: dit is algemene uitleg, geen juridisch advies.

Wat de Wtta is

De Wtta is de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Het is geen belastingregel en ook geen regeling speciaal voor bv's, maar een toelatingsstelsel voor de uitleenmarkt. Wie arbeidskrachten aan een ander bedrijf uitleent, heeft vanaf 2027 een toelating nodig. Het doel is malafide uitzendbureaus en andere uitleners van de markt te weren, die werknemers onderbetalen of slecht huisvesten.

De wet raakt twee kanten:

• Uitleners: wie personeel ter beschikking stelt, moet een toelating aanvragen.
• Inleners: wie personeel inleent, mag dat vanaf 2028 alleen nog doen bij een toegelaten uitlener.

De toelatingen beoordeelt een nieuwe instantie, de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), die ook een openbaar register bijhoudt. De Arbeidsinspectie handhaaft.

Wanneer leen je uit?

Dit is de kernvraag, en die heeft niets met de naam van je contract te maken. Je leent uit als je een arbeidskracht laat werken onder leiding en toezicht van een ander, en daarvoor betaald krijgt.

Het verschil met gewone dienstverlening:

• Uitlenen: jouw mensen werken bij de klant en de klant stuurt ze aan. Dat geldt ook als het "detacheren" of "inhuur" heet.
• Aanneming of uitbesteding van werk: jij neemt een opdracht aan, jij houdt de leiding over je eigen mensen en jij bent verantwoordelijk voor het resultaat. Dan leen je niet uit.

Uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven vallen er vanzelfsprekend onder. Maar ook een gewoon bedrijf dat af en toe een medewerker aan een ander bedrijf "uitleent", kan eronder vallen.

Drie situaties voor je bv

1. Je bv leent personeel uit

Heeft je bv mensen in dienst die bij klanten werken onder leiding van die klant? Dan heb je een toelating nodig, tenzij een uitzondering of ontheffing geldt (zie hieronder). Kijk dus kritisch naar hoe het in de praktijk gaat: wie zegt je medewerker wat hij moet doen?

2. Je bv leent personeel in

Huur je uitzendkrachten, gedetacheerden of ingehuurde krachten via een bureau in, dan moet je vanaf 1 januari 2028 controleren of dat bureau is toegelaten. Het openbare register is er vanaf 1 juli 2027. Leen je in bij een partij zonder toelating, dan riskeren zowel de uitlener als jij als inlener een boete. Houd ook bij welke arbeidskracht van welke uitlener komt.

3. Je bent dga en werkt via je eigen bv bij een opdrachtgever

Dit is het geval waar veel ondernemers met een bv niet aan denken. Werk je als dga via je eigen bv bij een klant, en stuurt die klant je aan zoals een werknemer, dan kan je bv volgens de wet een uitlener zijn: je bv stelt dan een arbeidskracht (jou) ter beschikking. Er staat geen aparte uitzondering voor de eenpersoons-bv in de wet.

Werk je daarentegen zelfstandig op basis van een opdracht, bepaal je zelf hoe je het werk doet en ben je verantwoordelijk voor het resultaat, dan is er geen sprake van uitlenen. Dat is dezelfde vraag die ook bij schijnzelfstandigheid en de nieuwe Zelfstandigenwet centraal staat: wie heeft de leiding over het werk?

Verkoop je producten, verhuur je spullen of lever je software, dan heeft de Wtta niets met je te maken. Dan stel je geen arbeidskrachten ter beschikking.

Wat valt er niet onder?

• Uitlenen binnen een concern: tussen bedrijven die in een groep zijn verbonden, zoals een holding en een werkmaatschappij.
• Collegiale uitleen zonder winst: je leent een medewerker uit aan een ander bedrijf en rekent niet meer dan de werkelijke loonkosten.
• Echte zelfstandigen die zelf bepalen hoe ze werken, zonder instructies van de opdrachtgever.
• Aanneming en uitbesteding van werk, zolang jij de leiding over je eigen mensen houdt.

Ontheffing als uitlenen een bijzaak is

Leen je maar af en toe personeel uit, dan kun je een ontheffing aanvragen. De voorwaarden:

• de omzet uit uitlenen is minder dan 10% van je totale omzet;
• en niet meer dan € 5 miljoen per jaar;
• en je betaalt al minstens 12 maanden loon uit als werkgever.

Je hebt daarvoor een beoordelingsverklaring van een accountant nodig over je omzet en het aandeel uitlenen, en die lever je elk jaar voor 1 november opnieuw aan.

Wat een toelating vraagt

Voor uitleners die wel een toelating nodig hebben:

• een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
• een waarborgsom van € 100.000, of € 50.000 voor een startende uitlener met een voorlopige toelating; bestaande uitleners kunnen onder voorwaarden vrijstelling krijgen;
• een inspectie vooraf tegen een normenkader: financiële betrouwbaarheid, een goede administratie, en eerlijke beloning en behandeling van werknemers, met periodieke controles daarna.

De tijdlijn

Een uitlener met het SNA-keurmerk hoeft zich niet aan te melden voor de overgangsregeling, maar moet wel een toelating aanvragen.

Wat je nu moet doen

1. Bepaal of je uitleent. Kijk per opdracht wie de leiding heeft. Twijfel je, leg het dan voor aan je accountant of jurist.
2. Leen je uit en wil je dat blijven doen? Meld je tussen 1 november en 31 december 2026 aan voor de overgangsregeling, dan mag je doorgaan tot er over je aanvraag is beslist.
3. Is uitlenen een bijzaak? Bekijk of je in aanmerking komt voor de ontheffing, en regel op tijd een accountantsverklaring.
4. Leen je in? Vraag je uitleners of ze zich aanmelden, en controleer vanaf juli 2027 het register.
5. Werk je als dga via je bv? Zorg dat je opdrachten zo zijn ingericht en vastgelegd dat jij de leiding hebt en een resultaat levert. Dat helpt bij de Wtta én bij de handhaving op schijnzelfstandigheid.

Je administratie als houvast

Voor de ontheffing moet je kunnen laten zien welk deel van je omzet uit uitlenen komt. Factureer je die omzet op aparte regels of aan aparte klanten, dan heb je dat cijfer zo bij de hand. In Finq zie je onder Rapporten je omzet per klant over elke periode die je kiest, en de winst-en-verliesrekening exporteer je als PDF voor je accountant.

Twijfel je of een bv voor jou fiscaal interessant is? Lees dan eenmanszaak of bv: vanaf welke winst?

Dit is algemene uitleg over de Wtta zoals die op 1 oktober 2026 bekend is, geen juridisch advies. Valt je situatie op de grens, laat dat dan beoordelen door een jurist of accountant.

Bronnen: Rijksoverheid, aanpak misstanden bij uitzendbureaus en andere uitleners (Wtta); toelatinguitleenmarkt.nl, over de Wtta en de overgangsregeling; KVK, Wtta: strengere regels voor uitzendbureaus en andere uitleners; SRA, gefaseerde inwerkingtreding Wtta (juli 2026); Accountancy Vanmorgen, accountantsverklaring nodig voor ontheffing (24 september 2026). Gecontroleerd op 1 oktober 2026.